HR-processen bij de overheid kunnen efficiënter
Meer dan een derde van de HR-professionals en leidinggevenden binnen de overheid vindt dat er meer aandacht besteed zou moeten worden aan de technologische transformatie binnen HR. Dit blijkt uit de HR-benchmark van Visma|Raet. Nog steeds verliest een groot deel van de HR-professionals binnen de overheid te veel tijd aan handmatige processen
Aan de HR-benchmark 2024 deden 90 HR-professionals, 56 leidinggevenden en 12 bestuurders binnen overheidsorganisaties mee. De uitkomsten laten zien dat het percentage waarvoor digitalisering de belangrijkste focus is, met zes procent is afgenomen ten opzichte van 2023,maar blijft het de hoogste prioriteit. En dat is volgens de HR-dienstverlener niet onterecht: Twee op de vijf van de HR-professionals (40 procent) verliest namelijk nog steeds te veel tijd aan het handmatig verwerken van informatie binnen HR-processen.
Er is vooral interesse in people analytics software (40 procent). Daarnaast wil 36 procent performance management software inzetten om prestaties van medewerkers beter te monitoren en te verbeteren. Ook bij andere HR-processen verwachten overheidsorganisaties dat software goed van pas gaat komen: 32 procent wil investeren in software voor onboarding en offboarding, 23 procent voor learning & development en 21 procent voor de gesprekscyclus van medewerkers met hun leidinggevenden.
Datagestuurde beslissingen
‘Digitalisering helpt niet alleen bij het automatiseren van processen, het levert ook bruikbare inzichten voor strategische besluitvorming middels data op’, stelt Myrthe Hanssen van Visma|Raet. ‘Datagestuurde beslissingen kunnen daarmee de norm voor organisaties worden, wat zorgt voor meer efficiëntie, kostenbesparing en in sommige gevallen zelfs een hogere medewerkerstevredenheid.’
Lees ook:
