Na bijna een jaar werk publiceerde de overheid recent alsnog de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (ik heb ook een klein beetje bij mogen dragen), met daarin gevleugelde woorden als “Nederland moet de kansen die digitalisering biedt pakken. Met de NDS moeten we vernieuwen en blijven investeren in ons digitaal fundament”. En ook, “We kunnen onze digitale ambities alleen waarmaken als we beschikken over voldoende digitaliseringskennis binnen de overheid.”
Vorige week startte de werving van een nieuwe plaatsvervangende Rijks Chief Technology Officer (CTO), wat een mooi begin zou kunnen zijn van dit beleid.
Maar wie de vacature bekijkt krijgt gelijk een heel ander beeld.
Het begint op zich goed (behalve taalkundig):
Door technologische ontwikkelingen en geopolitieke veranderingen wordt de digitale infrastructuur steeds meer (h)erkent als strategisch onderwerp, voor zowel de bedrijfsvoering als voor de primaire processen binnen onze overheid. … [Je] werkt mee aan inhoudelijke opgaven”
Ook moet de nieuwe plv CTO werken aan de ontwikkeling en uitwerken van strategieën. Hulde, strategie is wat we nodig hebben. Maar, een goeie strategie ontwikkelen vergt wel een boel kennis.
En hier stort het vervolgens enorm in “Minimaal 3 jaar (leidinggevende) ervaring in het ICT-domein .. je bent niet per se een technische specialist… Ervaring met Kamervragen, moties en debatten is een pré. Gevraagde competentie: Bestuurssensitiviteit”.
Wat?
Is dit een vacature voor een Chief TECHNOLOGY Officer? Echt?
Hoe kunnen we nou ooit de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) waarmaken als de een-na hoogste functie op technologisch gebied om maar liefst drie jaar ervaring vraagt, en al gelijk zegt dat je geen specialist hoeft te zijn?
En ik wil het niet te veel over geld hebben, maar de Nederlandse overheid huurt mensen in op salarisschalen. Techneuten blijven vaak steken op 11 of 12. De top van ministeries leeft op schaal 17 en hoger.
Maar de (semi)top van het technologiebeleid moet het doen met schaal 14. Dat maakt niet alleen de werving van toptechneuten moeilijk, het is ook een heel duidelijk signaal dat men deze functie ook niet echt belangrijk vindt.
Reacties
Ik maakte kabaal over het bovenstaande op Linkedin en op Mastodon en daar kwamen een boel reacties.
De overweldigende meerderheid van de respondenten vindt het totale waanzin om een (plv) Chief Technology Officer te werven die maar 3 jaar met computers gewerkt hoeft te hebben, en expliciet geen specialist hoeft te zijn.
Er waren ook veel klachten over het salaris, wat ook serieus genomen moet worden. Het is een eer voor de overheid te mogen werken, maar je kan ook niet van mensen verwachten dat ze hun auto en huis moeten verkopen om het zich te kunnen veroorloven.
Maar er kwamen ook andere wat bevreemdende reacties. Zo vertelden meerdere mensen dat de Rijks CTO eigenlijk helemaal geen CTO is, en het dus ook niet erg is dat de CTO niet goed met T hoeft te zijn. Als het beleid maar gecoördineerd wordt. Maar dat leidt onmiddellijk tot de vraag welke functie dan WEL de kar trekt op dit gebied? Dat lijkt niemand anders te zijn.
Ook theoretiseerden mensen dat de daadwerkelijke CTO dan wel erg technisch zou zijn, en dat de plaatsvervanger daar van zou kunnen leren. Ik wil het niet persoonlijk trekken, maar de huidige Rijks CTO is ook geen ICT-specialist.
Ook waren er reacties dat de overheid zaken op hoofdlijnen moet regelen en coördineren en dat juist daarom vaardigheden als ‘bestuurssensitiviteit’ dan dringend nodig zijn. Maar hoe sensitief je ook bent, goeie strategie vergt echte kennis. En meer dan 3 jaar ervaring.
Het is waanzin
Ook al is het uitlegbaar dat de huidige structuren leiden tot deze vacature, het is waanzin.
Het stuurt een vreselijk slecht signaal naar de hele arbeidsmarkt: de overheid is daadwerkelijk NIET op zoek naar technische kennis. “Onze CHIEF TECHNOLOGY officer hoeft al niet veel te weten”! Waarom zou je als goede techneut dan nog zin in hebben in die organisatie te werken?
En dit is nog schrijnender omdat de zoveel genoemde Nederlandse Digitaliseringsstrategie, gemaakt door deze zelfde overheid, expliciet claimt dat het voortaan anders moet, met meer kennis en actieve regie. Ook de WRR pleitte recent vlammend voor een deskundiger overheid.
Het is eeuwig zonde om dan nu voort te zetten op de oude weg, waarbij we CTO-materiaal werven dat met name goed moet zijn met het sensitief beantwoorden van Tweede Kamervragen.
Doe het niet
Eenmaal in dienst is het een hele klus om een functie van aard te veranderen. Ook op persoonlijk vlak is het niet leuk voor de vers geworven (plv) CTO om te horen dat het toch een vergissing was en we eigenlijk iemand zoeken met meer dan 3 jaar ervaring in de ICT.
Dus echt, trek deze vacature in, of kleed hem uit tot “coördinerend beleidsmedewerker” zonder het over Chief Technology Officer te hebben. En maak een nieuwe vacature voor de (plaatsvervangend) CTO.
En denk nog eens heel goed na over wat er wel geworven moet worden wil de overheid de ambities uit de NDS waar kunnen maken.
Helemaal eens Bert! Zo blijft het gerommel in de marge en komt de overheid er nooit. En dit profiel? Een junior beleidsmedewerker misschien…. Heel misschien.