Het CyberCorps: Scholarship for Service-programma, dat al meer dan twintig jaar een belangrijke rol speelt in het opleiden van cybersecuritytalent voor topposities binnen de Amerikaanse overheid, kampt met ernstige problemen door de huidige aanwervingsstop.
Door het schrappen van het jaarlijkse carrièrebeurs en het intrekken van baanaanbiedingen bij onder meer NASA en het ministerie van Volksgezondheid, kunnen afgestudeerden hun verplichting tot werken voor een overheidsdienst mogelijk niet nakomen. Omdat de beurzen in dat geval worden omgezet in leningen, dreigt een groot deel van deze talentvolle studenten met hoge schulden te blijven zitten.
Voor de Amerikaanse overheid zijn de gevolgen potentieel ook verstrekkend: het ondermijnt immers een van de belangrijkste pijplijnen voor technisch geschoold cyberpersoneel binnen de federale dienst. Experts waarschuwen tegenover Nextgov dat dit tekort aan gekwalificeerd personeel het vermogen van de VS om kritieke cyberinfrastructuur te beschermen, verzwakt en de nationale veiligheid in gevaar kan brengen.
Strategisch instrument gaat verloren
Bovendien heeft de Amerikaanse rekenkamer (GAO) al eerder gewezen op structurele risico’s binnen het programma, bijvoorbeeld op het ontbreken van een degelijke risicobeheersstrategie bij de National Science Foundation. Mocht dit leiden tot een blijvend vertrek van talent of het uitblijven van nieuwe instroom, dan verliest de federale overheid niet alleen investeringen, ook gaat een strategisch instrument om de cyberwerkvloer van de toekomst veilig te stellen verloren.
Het beleid van de Amerikaanse regering onder Trump biedt mogelijk ook kansen voor Europa. Historicus Han van der Horst schreef eerder in een opinie dat Trumps strengere visum- en arbeidsbeleid Europa in staat stelt technologisch talent dat nu wegblijft uit de VS, aan te trekken. ‘Wij kunnen nu de door Trump versmade toppers gebruiken om de Europese achterstand op dit gebied in te halen.’
Lees meer:
