basistabel
horizontaal scrollend
Organisatie | ||
Principe | Disfunctie | |
Centralisatie | Besluitvorming voorbehouden aan de top | Isolatie: besluitvorming zonder oog voor de sociale werkelijkheid |
Hiërarchie | Verticale ordening van verantwoordelijkheden | Parafencultuur: verantwoording als doel op zich |
Formalisatie | Werken langs formeel vastgelegde regels en documentatie | Administratieve regel- en lastendruk: onnodige rompslomp |
Standaardisatie | Werken volgens vaste definities en procedures | Simplificatie: uitzonderingen op formele regels niet mogelijk |
Specialisatie | Werk is verdeeld op basis van expertise en competenties | Verkokering: geen coördinatie tussen taken en medewerkers |
Werk | ||
Principe | Disfunctie | |
Objectiviteit | Het werk wordt uitgevoerd zonder aanziens des persoons | Onverschilligheid: werk wordt ritualistisch en niet responsief uitgevoerd |
Expertise | Selectie en promotie op basis van expertise | Legalisme: procedures worden onredelijk precies gevolgd |
verticaal scrollend
Organisatie | ||
Principe | Disfunctie | |
Centralisatie | Besluitvorming voorbehouden aan de top | Isolatie: besluitvorming zonder oog voor de sociale werkelijkheid |
Hiërarchie | Verticale ordening van verantwoordelijkheden | Parafencultuur: verantwoording als doel op zich |
Formalisatie | Werken langs formeel vastgelegde regels en documentatie | Administratieve regel- en lastendruk: onnodige rompslomp |
Standaardisatie | Werken volgens vaste definities en procedures | Simplificatie: uitzonderingen op formele regels niet mogelijk |
Specialisatie | Werk is verdeeld op basis van expertise en competenties | Verkokering: geen coördinatie tussen taken en medewerkers |
Werk | ||
Principe | Disfunctie | |
Objectiviteit | Het werk wordt uitgevoerd zonder aanziens des persoons | Onverschilligheid: werk wordt ritualistisch en niet responsief uitgevoerd |
Expertise | Selectie en promotie op basis van expertise | Legalisme: procedures worden onredelijk precies gevolgd |