Een meerderheid van de Nederlandse leiders (68 procent) maakt zich zorgen over een groeiend tekort aan vaardigheden binnen hun organisaties. Vooral digitale competenties, zoals software- en AI-geletterdheid, en leiderschapskwaliteiten zoals empathie en coaching, zijn schaars. Dit blijkt uit het Global State of Skills-onderzoek van Workday.
Slechts 30 procent van de ondervraagde leiders heeft vertrouwen in de toekomstige vaardigheden binnen hun organisatie. Hierdoor verschuift de focus naar een op vaardigheden gebaseerde strategie om talent aan te trekken en te ontwikkelen. Momenteel heeft 44 procent van de Nederlandse bedrijven al een skills-based model geïmplementeerd, en nog eens 38 procent verwacht dit binnen een jaar te doen.
Vraag naar mensenlijke vaardigheden
AI speelt hierin een cruciale rol. Het helpt bedrijven bij het voorspellen van toekomstige vaardigheidsbehoeften en ondersteunt besluitvorming met datagestuurde inzichten. Tegelijkertijd blijft de vraag naar menselijke vaardigheden groot: veerkracht, samenwerking en ethische besluitvorming blijven essentieel in een AI-gedreven werkomgeving.
Door de transformatie die AI in gang heeft gezet, ontwikkelen de vaardigheden die nodig zijn om goed te functioneren zich snel. ‘Veel organisaties hebben echter onvoldoende inzicht in de capaciteiten van hun werknemers – slechts 55% van de Nederlandse leiders zegt een duidelijk beeld te hebben van de vaardigheden binnen hun personeelsbestand.’
Steeds meer organisaties stappen volgens het rapport daarom over op een nieuwe aanpak: zij richten zich op de vaardigheden van mensen in plaats van alleen op hun kwalificaties. ‘Dit zorgt voor een meer flexibele en datagestuurde manier om talent te werven, ontwikkelen en in te zetten’, zo concluderen de rapporteurs.
Lees meer:
