Inclusiecijfers blijven stabiel, medewerkers van kleur ervaren dit minder op werkvloer

Medewerkers van kleur nog altijd minder geïncludeerd

Medewerkers van kleur voelen zich minder vaak volledig geïncludeerd (58%) dan medewerkers niet van kleur (69%). Opvallend is dat medewerkers van kleur leidinggevenden vaker als inclusief ervaren (30%) dan witte medewerkers (23%). Ook zien zij het organisatiebeleid vaker als ondersteunend (46%) dan hun witte collega’s (39%). Hoewel beide groepen in zekere mate positieve randvoorwaarden ervaren, blijft de daadwerkelijke inclusiebeleving achter bij medewerkers van kleur.

Mensen met fysieke beperking voelen zich gesteund

Medewerkers met een fysieke beperking zien juist een opvallende stijging van +6 procentpunt. Waar in 2025 nog 59% zich volledig thuis voelde op het werk, is dit in 2026 gestegen naar 65%. Wat opvalt, is dat deze medewerkers de managers en het organisatiebeleid minstens zo inclusief ervaren als medewerkers zonder fysieke beperking. Ze voelen zich door het beleid zelfs net iets vaker gesteund. Dat dit zich nog niet helemaal vertaalt naar een even hoge score, laat zien dat inclusie voor hen vooral in de dagelijkse praktijk zit. Een drempelloos kantoor, goede hulpmiddelen en soepele werkprocessen blijken in de praktijk minstens zo belangrijk als mooie plannen of goede intenties.

Henrieke van Bommel, DG&I expert bij Highberg zegt: “Organisaties moeten zich niet blindstaren op mooie totaalcijfers. De echte inzichten zitten in de details: waar gaat inclusie vooruit en waar blijft het achter? Als je begrijpt hoe minderheden (zoals mensen van kleur) hun werk ervaren en waarom ze zich soms minder thuis voelen zie je waar leiderschap en beleid echt het verschil kunnen maken. Inclusie is geen eindpunt maar een continu proces dat om bewuste keuzes vraagt en om een aanpak die meebeweegt met de diversiteit binnen de organisatie.”

Over de benchmark

De Diversiteit & Inclusie Benchmark, uitgevoerd door No Ties, is het grootste jaarlijkse onderzoek naar D&I-beleving op de Nederlandse werkvloer. In 2026 namen 2.143 werknemers deel. Het is de zevende editie van het onderzoek, dat sinds 2020 jaarlijks wordt uitgebracht. Het rapport brengt onder meer verschillen in inclusiebeleving per sector en doelgroep in kaart, en biedt handvatten voor structurele verbetering. Highberg ondersteunt organisaties met een wetenschappelijk onderbouwde D&I-scan en een vijfstappenaanpak voor duurzame inclusie.